Un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti possono crescere

Ci impegniamo a promuovere un ambiente inclusivo che rappresenti le comunità che serviamo.
Inclusion & Diversity

La nostra forza lavoro globale

37%

Posizioni di leadership ricoperte da donne a livello globale ¹ ²

PROGRAMMI

Un luogo di lavoro straordinario

In GE HealthCare, celebriamo il contributo unico che ogni individuo porta al team e promuoviamo una cultura di appartenenza che ci permette dare il meglio.

Salute e benessere

Il nostro impegno si riflette nel lavoro, nei benefit, nelle strutture e nei programmi di supporto pensati per promuovere uno stile di vita sano e il benessere generale.

Lavoro flessibile

Offriamo la flessibilità che permette ai nostri dipendenti di conciliare al meglio impegni professionali e personali.

Congedo parentale

Offriamo politiche di congedo parentale che favoriscono la condivisione delle responsabilità tra entrambi i genitori, permettendo ai nostri dipendenti di trascorrere tempo di qualità con i nuovi membri della famiglia.

Coltiviamo un senso autentico di appartenenza

Stiamo dando forma a una cultura in cui ogni persona si sente parte di qualcosa di significativo. I nostri colleghi trovano spazio per esprimersi e contribuire. I pazienti si riconoscono nelle soluzioni che offriamo. I clienti partecipano attivamente al nostro percorso. È così che diamo valore al nostro lavoro: creando innovazione che risponde davvero ai bisogni delle comunità che serviamo.

La cultura che prende vita

I nostri principi operativi non sono solo parole: sono il modo in cui agiamo ogni giorno. Promuoviamo uno spirito lean, mettiamo le persone al centro, incoraggiamo l’iniziativa e lavoriamo insieme per ottenere risultati concreti. Lo facciamo con integrità, passione e un pizzico di leggerezza, perché crediamo che anche divertirsi sia parte del successo. È così che costruiamo il futuro dell’assistenza sanitaria.

Scopri di più sui nostri progressi nel Rapporto sulla Sostenibilità.

  1. Basato sui dati globali dei dipendenti del 2024. La leadership include colleghi di livello esecutivo (alta dirigenza) e superiori.
  2. Il nostro ultimo Rapporto consolidato EEO-1 è disponibile qui. Poiché l’EEO-1 richiede l’uso di categorie professionali specifiche, diverse dalla nostra struttura organizzativa, riteniamo che i dati di rappresentanza presentati nel nostro Rapporto sulla Sostenibilità e sul nostro sito web siano la misura più significativa dei nostri progressi.

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